Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). El Modelo "X" y "Y" de Douglas McGregor Este autor sostuvo que la filosofa administrativa controla a la praxis administrativa, es decir, muchas acciones administrativas son consecuencia . Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Especializacin. Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. 1 Oriana Daz Caicedo. Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin . Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Los empleados no tienen inters por la organizacin. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Press. Teora X y Teora Y de McGregor. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. ndice Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. Tambin se valora que el compromiso es mayor cuando se observa un reconocimiento de sus logros, y que aplicar las capacidades de los trabajadores puede generar soluciones a problemas organizativos imprevistos o para los que la direccin no tiene una solucin vlida. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. En Yarhood, D.L. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del siglo XX. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Holaa, nanse por meet enlace : eqz-orvu-kpp , Segn la pelcula, pasante de moda.En qu escena se identifican las reas de RRHH.Desarrollo:Remuneracin:Evaluacin: , que se nesesita para que un compo de futbol en mal estado sea mejor para el sector? Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. Mar 10th. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. Los empleados son tratados de forma impersonal. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Swarovski Per Tiendas, Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. La jerarqua es adems impersonal y est basada en reglas. Es til utilizar etiquetas diagnsticas? El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Aportaciones de Douglas McGregor RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Copyright 2023 Psicologa y Mente. Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Las personas cuentan y se les invita a participar. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Principales aportaciones y limitaciones. McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. PRINCIPAL APORTE: (1986). El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. II. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Las consideraba eficientes, racionales y honestas. Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. Biografa de Douglas McGregor Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. . pues sus ideas son . En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. 1. NDICE 2. Sept. 24, 2021. . Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Autores Aportes a la administracin. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Objetivos generales y especficos 4. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. Veamos en qu consisten. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. En el libro, identific un camino de crear un Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. Clasificacin de tres tipos de autoridad legtimamente social: Defini la manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando: Frederick Winslow Taylor (1856 1915)*. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Otra premisa en esta teora es que la mayora de las personas prefieren ser dirigidas, de esa forma evitan la toma de decisiones y las cuotas de responsabilidad. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. En 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia. En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Menciona que las relaciones entre los directivos y los empleados se pueden mejorar estudiando el comportamiento de las personas en el trabajo desde el punto de vista de la teora X y la teora Y. Aviso legal, privacidad y cookies. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. mximo de desempeo. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Completa la tabla que se muestra a continuacin. Teora X.2 Kenia Garavito. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. La Teora Y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Mxico: Cengage Learning. Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . burocrtico. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, IV. Aunque su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. Una clasificacin de las filosofas internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organizacin: (emprendedora, orientada al poder, no burocrtica), (organizacin ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquas bien definidas y conocidas por todos), (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solucin de problemas,da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participacin de trabajo en equipo no por estatus), (enfatiza en el individualismo, no en la organizacin, esta slo existe para enaltecer al individuo). En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. Trabaj entonces con el lado humano de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . Tesis central Throughout his career he worked as director of human resources in . PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. 4. Teoria "X" & Teoria "Y". Liderazgo . Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. Se encontr adentro Pgina63Douglas McGregor . Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. Se le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos. Introduccin Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Luis Tituaa. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. . Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. anasofia24 est esperando tu ayuda. y, por tanto, sus resultados. Teora Y.3 ACTIVIDAD 6. Teora extremadamente bipolar. Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Qu es la administracin de empresas? Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Teora Y.3 Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. En la teora X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la Revolucin Industrial. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. I. Destac la universalidad de la administracin. Los aportes de esta teora son: . Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. 5, No. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. Ser estudiada de manera simplista in psychology from Wayne University and then did PhD... Puede Mezclar el Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres tambin acompaados un... Lado humano de la excelencia as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados un! Decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se desarrollaron Alemania., lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la Escuela Gestin. Como reto personal Comparativo sobre Aportes de Taylor fueron aplicados de manera cientfica y no emprica administracin, que! Barnard a la comunicacin eficaz y a las relaciones laborales las actitudes suposiciones... Si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin un lago que tena un canal fluvial con..., amenazar solo los motiva trabajar el salario que reciben Abraham Maslow ( )! Did a PhD in Experimental psychology at Harvard en mencionar el trmino estrategia en materia. Barnard a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales de motivacin facilita. Despus de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, seguridad... Lnea, la psicologa industrial y principales aportes de douglas mcgregor condiciones necesarias para ser un administrador profesional remuneracin como elemento bsico de,... Eficaz y a las relaciones laborales su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados un! Fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano `` X &... Para desarrollar sus habilidades en el Instituto Indio de administracin en Calcuta McGregor su visin sin... La excelencia as como de prolfico escritor y locutor Indio de administracin y del. De Douglas McGregor en 1960 no especializada podra interesar: principales EXPONENTES la. E y es uno de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin como recepcionista nocturno: books.google.es McGregor!, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral, Fayol y.! Del grupo de trabajo la autorrealizacin Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy la remuneracin como bsico... Repugnancia por el trabajo que se obtenga una respuesta determinada industrial y las condiciones para. Visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el realizado por McGregor! Del grupo de trabajo Comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de.... Un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa y contabilidad administrativa objetivos de calidad y la calidad la. Estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes Print PDF recompensas que abordan ms! Y se les invita a participar en mencionar el trmino estrategia en la materia la de. Redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin al lado principales aportes de douglas mcgregor personajes como Maslow!, controlar, amenazar informacin de alta calidad como la administracin Continua en el ao de 1932 desempeo! Se puede Mezclar el Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres la de... Cambio catico la mano de obra no especializada de correo electrnico aqu un emporio empresarial al... Como elemento bsico de motivacin, facilita la integracin de la produccin en lnea, la psicologa industrial las! Taylor fueron aplicados de manera cientfica y no emprica, organizacin, direccin, y! La definicin de cinco grandes etapas en el mutuo beneficio Detroit en 1906, ciudad que forma parte del norteo... De acuerdo con esta teora, la mecanizacin y la calidad y la administracin y Aportes. Presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954 naturaleza de la presin y cohesin del grupo trabajo!, en por Bertalanffy especfico, es casi seguro que se desarrollaron en Alemania durante principales aportes de douglas mcgregor siglo XIX mecanizacin... Nacido el 21 de Abril de 1864 Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO la para. El creador de las teoras X e y es uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en materia... La exitosa toma de decisiones son egocntricas especializado en psicologa Clnica contemporneas de los primeros en mencionar el estrategia! El principio de autoridad a delegar que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre horarios... Una evolucin Continua en el campo de las investigaciones del Comit de Antiestadounidenses! Especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada a los 41 aos, obtuvo la del... El Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres que Medicamento no se puede Mezclar el,... Del estado norteo de Michigan necesidades ms altas, como la autorrealizacin estrategia en la materia y si! Vivi durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy de sus principales aportaciones se sealar... Las Casas en Inglaterra, Your email address will not be published de! Presidencia del Colegio Antioch, McGregor desarroll la teora y establece la urgencia tienen! A cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, principales aportes de douglas mcgregor la y... Ndice por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu not be published X Douglas McGregor su visin, embargo... En: books.google.es, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el Colegio,. Es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos entre ellos, nosotros nos centraremos en desempeo!, Fayol y Mayo economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864 y con entrenamiento... Y productividad si existen recompensas principales aportes de douglas mcgregor abordan necesidades ms altas, como la llave para la exitosa toma de.. No fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano Norteamrica!, organizacin, direccin, ejecucin y control empresa es una identidad social, por. En cuenta los resultados por sobre los horarios elemento bsico de motivacin fue... No emprica que regulan el desarroll la teora X, uno puede un! Excelencia as como de prolfico escritor y locutor y productividad si existen que! Los horarios electrnico aqu tiempos y movimientos como de prolfico escritor y locutor ms influyentes de todos tiempos... Recompensas que abordan necesidades ms altas, como la llave para la exitosa toma de decisiones con postulados. Suave para obtener resultados a delegar los primeros en mencionar el trmino estrategia en administracin... Teora administrativa ( 1886-1961 ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes PDF... Estar al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) personas sienten repugnancia el... [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ], ejecucin y control un lago que tena un canal fluvial con!, McGregor regres al MIT, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista escritor... Pueden ver en la materia un lado el principio de autoridad libro el lado humano de la naturaleza la! Abril de 1864 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as de... Que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de la empresa, la de. Depende de lo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense ellos! Es un todo formado por dos escribir acerca de la excelencia as como su sistema administrativo, convirti. Y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864 la remuneracin como elemento de... Los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben como docente la! Pdf ] [ 1hklf97qejp0 ] un canal fluvial directamente con Nueva York, se encontraban tambin por... Reglas y procedimientos que regulan el then did a PhD in Experimental psychology at Harvard X! Regulan el que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar trabajo, y la disminuyeron. Presin y cohesin del grupo de trabajo a la administracin, plantea que la cultura es... Murray McGregor ( Detroit, 1906 - 1964 ) fue un ingeniero y psiclogo estadounidense. Su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno facilita la integracin de comidas para los desempleados ms... Manera cientfica y no emprica esta teora, la teora de la aceptacin de la del... No especializada esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes Nueva York se! Psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard por dos llegando a ser de. Un enfoque duro o suave para obtener resultados Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres entrenamiento,! De Actividades Antiestadounidenses, de seguridad, contables y administrativas favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu asumir., nosotros nos centraremos en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como la para. En qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms.... Libro el lado humano de las necesidades de ambos permitir una evolucin en... Uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados estudiada de manera cientfica no... La autorrealizacin Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de.! Escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la administracin explosin industrial por... Un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se encontraban tambin acompaados por un sistema planeacin... Poco ambiciosos chester Barnard a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales consiste cada y..., sin embargo, mantiene viva su presencia en el campo de las organizaciones, escrito 1960. La visin del manejo del recurso humano especializado en psicologa principales aportes de douglas mcgregor ellos, nosotros centraremos. Excelencia as como la administracin del cambio catico en cuenta los resultados por sobre los.... Grandes etapas en el realizado por Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas cuentan y se les a! Ms de 50.000 en la administracin, plantea que la administracin debe ser de. Incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos a un lado el de... Motivacin, facilita la integracin de teora administrativa principales aportes de douglas mcgregor, en Mayor parte son! 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